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一、风控人员胜任力模型框架 风控人员胜任力模型通常蕴含知识胜任、技术胜任、小我素质三个维度。 知识胜任::指风控人员必须把握的专业知识,如金融学、司法律规、企业内部节制准则等,以及对市场环境、产品个性、业务流程等的深刻理解。 技术胜任::蕴含风险鉴别、评估、监控和节制的能力,以及使用有关工具(如数据分析软件)进行风险分析和汇报撰写的技术。 小我素质::涉及到工作态度、责任心、决策能力、沟通协调能力等方

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